Themenfeld:
Arbeitsmarkt
Beschreibung:
Dieses Themenfeld befasst sich mit der theoretischen und empirischen Untersuchung unterschiedlicher Einflüsse und deren Wirkungen auf den Arbeitsmarkt. Berufsgruppen-, Qualifikations- und Branchenentwicklungen werden in einen (sozio-)ökonomischen Kontext gestellt. Daraus lassen sich Handlungsempfehlungen für Entscheidungsträger in Politik, Verwaltung und Wirtschaft ableiten.
Die GWS ist Teil des seit 2007 laufenden QuBe-Projektes (www.qube-projekt.de). Dieses gibt einen Überblick über die voraussichtliche Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs und -angebotes nach Qualifikationen und Berufen. Ziel ist es, Fachkräfte-Engpässe frühzeitig zu identifizieren.
Seit 2018 arbeitet die GWS als Teil des QuBe-Projektes zusammen mit dem Bundestinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) am "BMAS Fachkräftemonitoring". Seit Januar 2019 liegen erste Ergebnisse vor.
Projekte
- Weiterentwicklung des BMAS-Fachkräftemonitorings
- Gesellschaftlich notwendige Dienstleistungen sicherstellen: Ist Arbeit am Gemeinwohl attraktiv?
- Künftige Qualifikations- und Berufsfeldentwicklung – Modellrechnungen bis 2035
- Bereitstellung und Aktualisierung von "QINFORGE" bis 2035
- Arbeitsmarkteffekte eines klimaneutralen Entwicklungspfades bis 2030
- Studie zum Pendleraufkommen in der Stadt Osnabrück
- Die Auswirkungen von klimapolitischen Maßnahmen auf den österreichischen Arbeitsmarkt
- Prognose der VBG-Branchen-Entwicklung
- BMAS-Fachkräftemonitoring: Entwicklung eines Analyseinstrumentes zur Prognose von Fachkräfteangebot und ‑nachfrage in Deutschland
- Grüne Karrieren – Analyse „grüner“ Qualifikationen und Berufe
- Sozialmonitoring Flughafen Frankfurt und Region (SFR)
- Regionale Beschäftigungsprojektion bis 2030 und Erstellung einer regionalen Input-Outputtabelle für Sachsen
- Prognose der Arbeitskräftenachfrage im Rahmen des Projektes „regio pro – Regionale Berufs- und Beschäftigungsprognosen in Hessen“
- Bereitstellung und Aktualisierung von "QINFORGE" - Szenariorechnungen „Folgen der Energiewende für Qualifikationen und Berufe“
- Bereitstellung und Aktualisierung von "QINFORGE" - Industrie 4.0: Szenariorechnungen
- Aktualisierung der regionalen Beschäftigungsprojektion für das Saarland 2030
- Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz
- Arbeitsmarktprognose für Palästina
- Erweiterung der Modellrechnungen zu den künftigen Berufsfeld- und Qualifikationsentwicklungen bis 2030
- Aktualisierung und Erweiterung des BIBB-DEMOS-Modells
- Computergestützte Vorausschätzung der sektoralen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland
- Computergestützte Vorausschätzung der sektoralen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland
- Alternative Szenarien der Entwicklung von Qualifikation u. Arbeit bis 2025
- Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2025
- Auswirkungen einer anhaltenden Wachstumsschwäche – eine Szenarienanalyse
- Weitergabe, Nutzung und Erweiterung des mit den BIBB-Berufsfeldern ergänzten DEMOS-Modells
- Erstellung einer zur IAB-Projektionen kompatiblen Angebotsprojektion nach 54 Berufsfeldern
- Studie zur Personalentwicklung und zu den Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften im Hinblick auf die Energiewende und den demografischen Wandel bis 2030
- Europäische Bauinitiative / Arbeit Unterauftrag BIBB
- IAB-Projektionen
Publikationen
- Elektromobilität 2035 – ein regionaler Blick.
- Regionale Beschäftigungsprojektion bis 2030 für Rheinland-Pfalz und dessen Regionen.
- Nationale und internationale demografische Entwicklung.
- Industrie 4.0.
- Ressourceneffizienz und Knappheiten.
- Industrie 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Wirtschaft – Szenario-Rechnungen im Rahmen der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen.
- Studie zur Personalentwicklung und zu den Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften im Hinblick auf die Energiewende und den demografischen Wandel bis 2030 - Teil 2.
- Ausblick Arbeitsmarkt 2018: Nachlassende Dynamik bei einem knapper werdenden Ar-beitsmarkt – Gesamtwirtschaft und Branchen.
- Erwerbsbeteiligung in Deutschland – Alter birgt Potenzial.
- Auswirkungen der Aufnahme von Geflüchteten auf Arbeitsangebot und -nachfrage.
- Qualifikationen, Berufe und Branchen für den Übergang in eine Green Economy – eine Bestandsaufnahme.
- Gesamtwirtschaftliche Entwicklung 1991 bis 2030.
- Konsumentwicklung bis 2030 nach Haushaltstypen und Szenarien.
- Auswirkungen der Zuwanderung Geflüchteter auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt.
- Das Potenzial für Teilhabe – Spielräume und Risiken.
- Aktualisierung der regionalen Beschäftigungsprojektion für das Saarland 2030.
- Modellierung von Anpassungsprozessen in langfristigen Arbeitsmarktprojektionen.
- Unternehmensdemografien in Deutschland – Aktualisierung 2017 mit Sonderauswertung ausgewählter Branchen und Projektionen bis 2020.
- Elektromobilität 2035 – Effekte auf Wirtschaft und Erwerbstätigkeit durch die Elektrifizierung des Antriebsstrangs von Personenkraftwagen.
- Löhne und berufliche Flexibilitäten als Determinanten des interaktiven QuBe-Arbeitsmarktmodells.
- Bevölkerungswachstum bei geringer Erwerbslosigkeit.
- Wirtschaft 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Ökonomie.
- Erfassung von Indikatoren in gesamtwirtschaftlichen Modellen.
- Indikatoren zur Abschätzung der Fachkräftesituation im Beruf.
- Wirtschaft 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Bildung.
- Folgen von beruflichen Passungsproblemen und Weiterbildungsbedarfe in einer digitalisierten Arbeitswelt.
- Economy 4.0 – Digitalisation and Its Effect on Wage Inequality.
- Wie attraktiv sind Deutschlands Städte für ausländische Fachkräfte?
- Langfristige Folgen von Demografie und Strukturwandel für regionale Arbeitsmärkte.
- Langfristige Folgen von Demografie und Strukturwandel für die Bundesländer.
- Das Klimaschutzprogramm 2030 – Effekte auf Wirtschaft und Erwerbstätigkeit durch das Klimaschutzprogramm 2030 der Bundesregierung.
- Aktualisierte Megatrends. Relevanz und Umsetzbarkeit in den BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsprojektionen.
- Die Auswirkungen von klimapolitischen Maßnahmen auf den österreichischen Arbeitsmarkt.
- Strukturwandel von Branchen- und Berufsstrukturen. Datenlage und Implementierung der erweiterten Arbeitsmarktmodellierung in das Modell e3.at.
- Erwerbsverhalten, berufliche Flexibilitäten, Arbeitsvolumenpotenzial und Pendelbewegungen auf regioaler Ebene.
- COVID-19-Krise: Die Arbeit geht weiter, der Wohlstand macht Pause.
- Situation der gesellschaftlich notwendigen Dienstleistungen in Südniedersachsen.
- Die langfristigen Folgen von Covid-19, Demografie und Strukturwandel für die Bundesländer.
- Demografie und Strukturwandel prägen weiterhin die regionale Entwicklung der Arbeitsmärkte.
- Langfristige Folgen der Covid-19-Pandemie für Wirtschaft, Branchen und Berufe.
- Gesellschaftlich notwendige Dienstleistungen im Wirtschaftskreislauf.
- Branchen und Berufe für den Übergang in eine Green Economy.
- Konjunktureller Beitrag des Baugewerbes
- Arbeitsmarkteffekte eines klimaneutralen Langfristpfads bis 2030 – Zusammenfassung der Ergebnisse.
- „MOVEON“ II – Grundlagen eines Szenarios zum künftigen Mobilitätsverhalten.
- „MoveOn“ III – Folgen eines veränderten Mobilitätsverhaltens für Wirtschaft und Arbeitsmarkt.
- Folgen der COVID-19-Krise auf die kurz-, mittel- und langfristigen Beschäftigungs- und Entlohnungschancen nach Berufen.
- Should I stay or should I go?
- Annahmen, Modellierung und Ergebnisse der Angebotsprojektion nach Qualifikationsstufen und Berufen bis zum Jahr 2040.
- Qualifikationen und Berufe für den Übergang in eine Green Economy.
- Qualifikationen und Berufe für den Übergang in eine Green Economy.
- Arbeit für Daseinsvorsorge und Klimaschutz
Motiv:
